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哇叽文学网www.wajiwxw.com提供的《陈知夏职场笔记》 【完结】(第1/8页)
第51章 第 51 章
陈知夏认真阅读每个公?司的管理案子。
将其中的几份人员信息挑了?出来。留下来三份简历, 一份是有二十年?管理经验的A公?司80后副总经理，另一份是00后年?轻女生，工作五年?刚晋升B公?司的猎聘经理, 还有一份是95后女生，拥有十年?工作经验，现任C公?司的人资经理。
前公?司的小云现在是陈知夏的助理。
小云认真的翻阅这几份简历，抬眼求解：“知夏姐, 你为什么?单独把这几份简历挑出来呢？”
陈知夏：“了?解市场薪酬结构。”
小云：“这几个人不同年?龄, 不同岗位，不同薪酬, 怎么?做薪酬调查呢？”
陈知夏眨眨眼：“这你就?不懂了?。”
随后说：“这三份简历代表现在市场上三种类型的员工收入，经验丰富的职场老手、年?轻蓬勃有干劲的年?轻人、稳定有能力?的偏熟手。”
小云：“呃……怎么?说？”
陈知夏：“中年?老总拥有二十年?工作经验，工资一万。 00后猎聘经理拥有五年?工作经验, 工资二万。95后人资经理拥有十年?工作经验, 工资一万二加分红。这说明?什么?？想要要高薪, 最重要的不一定是经验和能力?，选择更重要。”
小云：“选择什么?？”
陈知夏：“你看这个00后的经验、资历都没有中年?老总和95后女生丰富, 但是她却?拿到了?最高的待遇。说明?有时候有能力?不一定能拿高薪，要跟对人才行?, 选工作最重要的是选老板。”
“你看95后女生也没有中年?老总厉害, 但是工资也高于他，也顺利拿到了?分红。除了?选老板，就?是选行?业。那怕你在行?业里搬砖，坚持在一个行?业扎根, 一定也会?走上重要的职位, 幸运一定会?落在你头上。”
小秋若懂似懂的点点头。
陈知夏可爱的打?趣：“所以，你跟我?就?对了?, 哈哈。”
小云现在是企业咨询师小助手。
虽然起点低，没有意外，多年?后直接成为资深企业管理高手。
和小云打?趣了?一会?，开始进入正是工作主题。
小云将资料递给陈知夏：“陈总，这是最新接手的三家公?司的管理咨案子。”
第一个案子是一家冻品连锁家族企业，据说一年?换了?十六个人力?资源经理，年?薪从八万元涨到三十万，都搞不定公?司内部的事情，现在开的待遇飚到二十万到五十万的范围。
第二个案子是一家连锁餐饮企业，据说老板被架空了?，现在的目标是想拿回掌控权。
第三个案子是一家环境公?司，国企经营亏损之后转让给一家上市公?司接手，这家公?司经营得也很好，就?是想进一步规范管理的时候被卡住了?。因为总经理、生产部长都和行?政部经理有了?不可思议的关系，又不好越过行?政经理做事。
“第一个案子换了?十六个人力?资源经理呀？”
小云好奇极了?：“第一个案子，公?司还能有多大的事，这么?多人都管不下。”
陈知夏打?趣：“所以，求职者平时去招聘网站要注意那些长期挂招聘信息，总是在招人中的企业，内部一定存在很大的问题。”
小云脖子往陈知夏脸前凑：“不是，陈总，这一年?换十六个人事经理是不是太夸张了?？就?算招人都要十天，这么?多人怎么?换的？”
陈知夏拿出另一个案子
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放在小秋面前：“家族公?司和股东多的公?司一直很难管理。这是我?上次接的一个物流产业园的案子，他们的人事部一年?就?换了?二十四个人，比这个夸张多了?。”
小云：“这么?夸张？”
陈知夏：“这个物流产业园的董事长是一个女强人，她出生于很贫困的农村家庭，小学毕业就?开始在码头卖鱼，卖鱼赚到第一桶金后就?开了?一家鱼干批发店，后来发展成海产公?司。再?后来莫名的拿到一笔资金，成为了?产业园的大股东。”
“说来也奇，突然间拿到一块地皮，从海产批发老板摇身一变，变成产业大佬。资产从几千万变成十多亿。”
“然后，她就?把七大姑八大姨拉到公?司来任职，所有部门都是她家亲戚。公?司也就?几十号人，一个行?政人事部就?可以解决所有的工作，非要分成两个部门，一个是人事部，一个是行?政部。公?司长期招聘行?政经理和人力?资源部经理。更有意思的是，公?司单单财务部就?有15人，快接近总人数的一半。按理说，一家千人公?司，财务部撑死?也就?十个人。我?当时还奇怪，一个三十人的小公?司还能有多少帐需要这么?多人做的？”
“最后去了?解后才知道，这个财务部门的人五花八门，财务总监是董事长外聘的，财务经理是A股东的人，财务会计是B股东的人，成本会?计是C股东的人，出纳是董事长的人，每天上班总监骂经理，经理骂主管，主管拒绝总监的安排，乱得很。管不下来又继续加管理职位，看谁能解决这些烂摊子。”
“人资部来一个跑一个，一年?跑了?二十多人。”
小秋：“夏姐，你最后怎么解决的？”
陈知夏：“公司关系错综复杂，这种局势神仙都难管，想发展是不可能的，只?能维持基础运营。”
小秋：“我?就?好奇了?，这些管理不好的公?司，为什么?都一直在换人力?资源经理呢？”
陈知夏：“人力?资源是这几年?才刚刚兴起的，很多大企业依靠人力?资源管理成为行?业大佬。其它老板看了?，哪个不心动的，都想喝口汤做老大。反正他们也没学习过人力?资源，就?把这个职业想象成解决所有问题的万精油。有能人进来，老板又各种担忧放不开手，在接纳和排斥中进入恶性循环。
管理那点工资又不多，老板也乐意花着玩。反正瞎猫碰到死?耗子，也指望自己那天遇见?华佗就?把企业问题解决了?。”
小云听完，突然好奇心爆棚：“夏姐，我?可不可以问你一个问题。”
陈知夏抬眼：“什么?问题？”
小云：“我?问了?你可别生气哦？”
陈知夏：“你问就?是。”
小云：“夏姐，你为什么?从好吃连锁水果公?司离职呢？这可是你辛辛苦苦成长的公?司。”
然后，表现有些小遗憾：“而且，公?司很大，分红也很可观。”
听到这个问题，陈知夏怔住了?。
小云再?次问：“为什么?离职呢？”
“扣扣。”有人敲门。
陈知夏：“进来。”
前台走进来，恭敬的说：“知夏老师，第一个案子的人力?资源部经理过来了?，在外面等你呢？”
陈知夏：“人力?资源经理？就?是那家一年?离职十六个人力?
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